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Valores

¿Cómo?

Un proceso dinámico con la puesta en marcha de tres estrategias:

•  Experiencia: Talleres con todo el personal en el que se aplican diversos métodos para aprendizaje de adultos. Los talleres crean espacios de aprendizaje significativo que conectan colaboradores – valores – comunidad.

•  Campaña: Es el proceso de acercamiento, comunicación e involucramiento de los colaboradores a través de diferentes medios: El proceso se sustenta con diversos canales de comunicación para conectar con las personas de todos los niveles de la organización.

•  Comunidades: Espacios para promover actividades de diálogo y reflexión sobre la cultura en las actividades cotidianas. Se conforman colectivos de reflexión y a partir de retos se promueve la cultura deseada en la organización con sentido de colaboración y de reconocimiento.

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Liderazgo

Liderazgo en los nuevos contextos de trabajo.

Sostener buenas prácticas de liderazgo a mediano y largo plazo.

Crear las condiciones para que los participantes incorporen los principios del liderazgo consciente y desarrollar competencias con impacto en la contribución de los líderes respecto a:

  • Maximizar efectividad.
  • Optimizar las relaciones interpersonales.
  • Fomentar el bienestar, mejorando la calidad de vida, alineado con los valores.
  • Premisas:
  • Cuidar de ti para cuidar de los demás.
  • El trabajo de un líder.
  • Propósito, principios y el plan.

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